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Themenfeld: Führung

Diese Aufgabe erfordert nicht nur eine positive Haltung zu Gleichstellung und Gleichbehandlung, sondern auch ein aktives Engagement in der Umsetzung von Maßnahmen, die eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung fördern. Sie müssen als Vorbilder agieren und durch ihr Verhalten und ihre Entscheidungen zeigen, dass Diversität in der Organisation anerkannt wird und ein kompetenter Umgang damit einen hohen Stellenwert hat.
1

Ich bin mir über meine Verantwortung und Vorbildwirkung für das Arbeitsklima bewusst.

Das ist ein Infotext

2

Ich beobachte, ob meine mir zugeordneten Führungskräfte und meine Mitarbeitenden einander mit Respekt und Interesse begegnen.

3

Ich betrachte in meinem Arbeitsumfeld unterschiedliche Perspektiven* meiner Mitarbeitenden als Bereicherung.

*Lebensrealitäten, Lebenserfahrungen etc.
4

Ich bin in der Lage, Konflikte, die ihren Ursprung in der Unterschiedlichkeit meiner Mitarbeitenden haben, als solche zu erkennen und im Bedarfsfall zu handeln.

5

Ich sorge für Rahmenbedingungen*, die die Arbeits- und Lebenssituationen meiner Mitarbeitenden berücksichtigen und sie befähigen, ihre Aufgaben bestmöglich zu erbringen.

6

Ich weiß von der strategischen Bedeutung eines kompetenten Umgangs mit Unterschieden und Gemeinsamkeiten in einer Organisation und berücksichtige dies in meinen Handlungen und Entscheidungen

 

7

Ich bin in der Lage, den gleichbehandlungs- und antidiskriminierungsrechtlichen Rahmen in meinem Wirkungsbereich einzuhalten und durchzusetzen.

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