Themenfeld: Personal

Mir sind die bei der Personalaufnahme anzuwendenden gesetzlichen Vorgaben in Bezug auf Gleichbehandlung und Antidiskriminierung bekannt.

Bei der Personalauswahl mache ich mir meine eigene Positionierung* bei der Beurteilung und Bewertung bewusst.

Ich nehme die unterschiedlichen Lebens- und Arbeitsrealitäten meiner Mitarbeitenden wahr.

Ich sorge dafür, dass die Arbeitsumgebung so gestaltet ist, dass sie unterschiedlichen Bedürfnissen* meiner Mitarbeitenden entspricht.

Ich achte bei der Personalentwicklung darauf, niemanden aufgrund seiner/ihrer Lebens- und Arbeitsrealitäten auszuschließen.

Ich ermutige und fördere meine Mitarbeitenden, Aus- und Fortbildungsmaßnahmen aus den Bereichen Diversität*, Gleichstellung* und Inklusion* zu besuchen.